近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批的海歸選擇回國就業(yè)，掀起一輪輪回國潮。但回國尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的海歸水平參差不齊，企業(yè)在招聘海歸時(shí)開始設(shè)置明確的學(xué)制門檻，如本科畢業(yè)院校為985、211工程大學(xué)。就連起薪也不那么體面了，半年之內(nèi)找到高薪職業(yè)的海歸少之又少。

　　海歸早已不是企業(yè)的香餑餑了。一方面，國內(nèi)各大高等學(xué)府培養(yǎng)人才的能力越來越高，本土人才崛起；另一方面，真有魚龍混雜出現(xiàn)。有人畢業(yè)于國外“野雞大學(xué)”，缺乏真才實(shí)學(xué)。

　　企業(yè)在招聘時(shí)，最為重視的是應(yīng)聘者的能力。海歸想要在招聘中勝出，需要擺正自己的態(tài)度，脫掉海歸“帽子”，以一個(gè)普通求職者的心態(tài)踏上求職之路，從基礎(chǔ)的工作做起，盡快融入國內(nèi)社會(huì)�！盀觚敗边�是“金歸”，一切看實(shí)力。