張先生今年45歲，是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。去年9月的一個星期天，客戶發(fā)來消息對張先生說產(chǎn)品有些問題，讓他處理一下。于是連續(xù)兩個星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤勞會得到老板的欣賞，并會為他支付一些加班費。沒想到老板不僅沒有表揚他，還一頓訓(xùn)斥。最后，公司以張先生不遵守規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關(guān)系。（12月6日《錢江晚報》）
這真是一個事與愿違的故事。老板的任性和堪稱奇葩的處事方式，不由人大為驚異。
試想，客戶對產(chǎn)品問題進行反映，銷售代表為處理客戶訴求連續(xù)兩個星期天泡在工作上，這總是一種敬業(yè)的表現(xiàn)。如果張先生對客戶說上班時間再來處理，是不是也說得過去�？墒沁@種敬業(yè)，沒有得到老板賞識，夢想的加班費也泡湯了。泡湯了還不容許人家有點怨言，且要求張先生寫出檢討，不寫就解除勞動關(guān)系。你說除了“霸道”，還有什么詞匯，更能準(zhǔn)確描摹老板的做派？
張先生是銷售代表，而質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，應(yīng)該與銷售人員關(guān)系不大。那么讓張先生檢討什么呢？是質(zhì)量責(zé)任？顯然不是，是及時進行客服？似乎也不大可能。唯一可解釋的，就是張先生伸手要了加班費。但是，公司員工連續(xù)犧牲休息時間為公司服務(wù)，難道要點加班費不應(yīng)該嗎？不發(fā)加班費也就罷了，何必還要解除合同恩斷義絕呢？再說，公司沒有為張先生支付一分錢的加班報酬，也就等于沒有承認加班事實，不承認的事實，怎么又搖身一變成了“違規(guī)出勤”，成了公司解除勞動合同的借口，這在邏輯上何等荒唐。
這樣的管理，因為“任性”而不“人性”，一定會失去人心。員工是企業(yè)財富的源泉。員工的創(chuàng)造力來自歸屬感、成就感，來自企業(yè)搭建的和員工命運與共實現(xiàn)雙贏的平臺。沒有這些條件，單純靠索取，沒法實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，社會效益和社會責(zé)任，當(dāng)然也會大打折扣。
好在張先生的投訴得到了勞動仲裁和法院的支持。法院認為公司以“違規(guī)出勤”為由與張先生解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定。最后，法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元�！高@個判例，能夠成為員工維權(quán)的樣板，能夠成為老板提升法制觀念的臺階。
