最新的統(tǒng)計(jì)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求，但由于本地職業(yè)院校培養(yǎng)規(guī)模小，技術(shù)人才供需矛盾突出，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢，一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。（12月3日《南方都市報(bào)》）

　　用工荒，這其實(shí)是最近十年來幾乎每到招聘季都會(huì)出現(xiàn)的“新聞”。雖然都被表述為用工荒，但卻有著結(jié)構(gòu)性的不同。比如，在最初可能是農(nóng)民工類的低級(jí)技工的不足，而隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，如今可能更多是指具有專門性技能的高級(jí)技工的缺乏。這一點(diǎn)之所以有必要指出來，是因?yàn)槠浜芎玫胤从沉思脊せ谋澈蟮谋举|(zhì)問題，即人才供應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同步或是脫節(jié)。

　　一談到技工荒，人們很容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍性的矛盾現(xiàn)象：一邊是企業(yè)招不到人，一邊卻是很多年輕人乃至家長不愿意選擇技校。這種反差通常被認(rèn)為是偏見、學(xué)歷崇拜使然。誠然，這種群體選擇背后，確實(shí)有不少觀念上的因素，但偏見之存在，在根本上卻仍是利益權(quán)衡所致。

　　職業(yè)教育在近年來越來越多地被強(qiáng)調(diào)，但職業(yè)教育的歧視卻仍普遍性存在。一個(gè)頗具代表性的例子是，時(shí)下不少大城市在落戶政策的設(shè)計(jì)上，學(xué)歷已成為一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，這意味著絕大多數(shù)的技工都無緣在大城市落戶。此外，當(dāng)前所統(tǒng)計(jì)呈現(xiàn)出來的技工缺口，其實(shí)可能不夠準(zhǔn)確。要知道，相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生其實(shí)做了本應(yīng)由職校生去做的工作。這一來說明，職業(yè)教育和大學(xué)教育的辨識(shí)度是模糊的。二來說明，無論是大學(xué)教育還是職業(yè)教育，都缺乏對(duì)用工需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確回應(yīng)。在這樣的背景下，學(xué)歷越來越貶值，更多的人必然選擇去獲取更高的學(xué)歷來填補(bǔ)貶值的那一部分價(jià)值。而這種社會(huì)性選擇，反饋到用人企業(yè)那里，由于學(xué)歷和文憑缺乏準(zhǔn)確的技能辨識(shí)度，也就只能優(yōu)先選擇高學(xué)歷的求職者。

　　可以說，技工荒的出現(xiàn)，反映了市場的正常需求得不到及時(shí)的反饋和滿足，還產(chǎn)生了文憑擠壓效應(yīng)。在文憑鏈條上處于末端的技工，表面看需求缺口很大，但并不意味著能夠給人足夠的就業(yè)安定感。于是，一邊是企業(yè)求技工若渴，一邊卻是職校依然被冷落。

　　明晰了這些因素，也就不難理解，面對(duì)技工荒，僅僅去指責(zé)擇校偏見是徒勞的。首先還是要從制度上清除對(duì)職校生的歧視和因文憑帶來的不公平感。再者，要從頂層設(shè)計(jì)上，提升教育體系的開放程度，認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)需求相配合的重要性，為社會(huì)化辦學(xué)、市場化辦學(xué)掃清機(jī)制障礙，增加職業(yè)教育的投入力度。