近日，日本東芝公司因被爆財務(wù)造假在日本社會引起了不小的震動，多名高層管理人員辭職并遭投資人追責(zé)，還有可能接受司法調(diào)查。這家被稱為日本企業(yè)的象征、擁有140多年歷史、員工超過20萬人的老牌企業(yè)暴露出來的問題，正在引起日本全社會的反思。

　　7月21日，東芝公司社長田中久雄、副董事長佐佐木則夫及4位副社長宣布辭職，16位董事中也將有一半人員被迫承擔(dān)責(zé)任。今年4月份，該公司被日本媒體爆出為夸大業(yè)績發(fā)生財務(wù)報表造假事件。隨后，以東京高等檢察院前檢察長及律師、會計師組成的第三方調(diào)查小組成立。該小組查閱了東芝2008年至2014年間的財務(wù)平衡報表，發(fā)現(xiàn)公司通過虛報企業(yè)利潤、延遲記載營業(yè)損失等手法，大量掩蓋企業(yè)損失，多報了1518億日元（合12.2億美元）經(jīng)營利潤。鞠躬下臺的社長承認，“這是東芝140年歷史上品牌形象受損最嚴重的事件”。

　　偌大的老牌企業(yè)為何會造假賬？日本媒體給出了多種分析。有分析認為，2008年時值金融危機的關(guān)鍵時期，2011年又發(fā)生東日本大地震，東芝公司為穩(wěn)住市場、股價和隊伍的信心虛報成績。據(jù)報道，6年間該公司在國內(nèi)外金融市場共募集資金超過1萬億日元，很多投資者就是被這些虛假報表欺騙的。也有分析認為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層過于強調(diào)業(yè)績，設(shè)定不切實際的利潤目標(biāo)，并要求下屬完成這些目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)落空時，便唆使相關(guān)財務(wù)人員造假，已有多人指證社長曾鼓勵相關(guān)人員“要勇于挑戰(zhàn)”，這種鼓動就是慫恿造假，畢竟業(yè)績是社長能力和地位的最好象征。更有分析指出，東芝公司有特殊的企業(yè)文化，下級對上級的命令只能不折不扣地服從，“愚忠”害慘了這家企業(yè)。

　　深入研究才發(fā)現(xiàn)，東芝財務(wù)造假事件還有更深層的原因，一是對企業(yè)審查、監(jiān)管的有效性堪虞。企業(yè)業(yè)績是由國內(nèi)外子公司及各種經(jīng)營的收入?yún)R總起來的，每年的業(yè)績報告除提交董事會外，還要接受會計審計公司、證券交易檢查機構(gòu)、合作銀行等金融機構(gòu)的審查。日本的審查機制并不缺位，那么該公司的財務(wù)報表何以能夠順利過關(guān)？不排除這些審查機構(gòu)與企業(yè)“粘連”，發(fā)生幕后利益交換的可能。二是企業(yè)核心競爭力難于支撐企業(yè)的發(fā)展。東芝公司是世界公認的日本代表性企業(yè)之一，以生產(chǎn)白色家電、電子元件而著稱，還曾最先開發(fā)出筆記本電腦。如今靠造假賬“粉飾”業(yè)績，只能說明企業(yè)的競爭力下降。三是企業(yè)文化運用不當(dāng)反而成為累贅。東芝的虛假報表不只發(fā)生在一個部門，據(jù)說問題幾乎涉及東芝全公司，眾多業(yè)務(wù)部門的高層被指參與其中，而且延續(xù)多年。真正的原因就是企業(yè)“利益至上主義”的病根。其實，近年來，奧林巴斯、活力門等日本知名企業(yè)都爆出過虛報財務(wù)數(shù)據(jù)丑聞，這不得不讓人懷疑這種“技術(shù)操作”可能已經(jīng)成為日本企業(yè)的通病。

　　眼下，等待著東芝公司的不僅是商業(yè)道德的譴責(zé)，還有棘手的各類官司。根據(jù)日本《金融商品交易法》，靠虛假報告獲取有價證券者將被罰款，投資者也可能以欺騙罪對其提起訴訟。東芝公司曾經(jīng)是一家以誠信為本的百年老店，要想重新拾回經(jīng)營道德底線實非易事。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：蘇海河）