去年全國平均工資是多少？你為全國平均水平拖后腿了沒有？5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2014年全國平均工資主要數(shù)據(jù)：全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。（5月28日《北京青年報》）
“平均工資近5萬”這一消息發(fā)布，瞬間引來網(wǎng)友吐槽：咋個這次又“被平均”了？其實，哪一次發(fā)布平均工資，不是都有很多人“被平均”呢？為啥老是要拿平均工資說事？誠然，國家統(tǒng)計局應該拿出相關科學數(shù)據(jù)，為國家決策提供參考，這是本職和分內(nèi)工作。然而，一年一度的平均，其實就是一年一度的“被平均”，不但公眾不領情，估計國家也不太會采納。
平均工資近5萬，這個數(shù)據(jù)很美好，但有多少人達到了？以筆者所在的單位為例。筆者在單位是一名中層，工資肯定在平均水平之上，而去年的工資算下來，接近或基本達到“近5萬”這個及格線，可以想象還有很多職工的工資，顯然在“近5萬”之下。
報道稱，有兩個行業(yè)年均超過10萬元。也就是說，在這兩個行業(yè)中的一個人，就拿了兩份平均工資。那么大家可以想想，如果這兩個行業(yè)的人足夠多，其他行業(yè)人員的工資該有多低？再說，在這兩個行業(yè)中，也該有平均工資在“近5萬”以下的吧，估計這個數(shù)字還不小。
基尼系數(shù)是國際公認的判斷收入分配公平程度的指標。基尼指數(shù)通常把0.4作為收入分配差距的警戒線，而國家統(tǒng)計局公布的基尼系數(shù)為：2014年0.469、2013年0.473、2012年0.474、2010年為0.481，盡管這個差距在逐年縮小，但都超過了警戒線。既然如此，談論平均工資還有啥實際意義？如果把馬云作為1個調(diào)查對象，再調(diào)查其他9個人，這10人算下來的平均工資不是更高嗎，但有什么價值呢？
平均工資不能反映公眾的實際收入，反而讓人產(chǎn)生一種“被平均”的不公平感。當今國人啥都不怕，就怕不公平�！氨黄骄本褪侨藶橹圃觳还剑藶樘羝饍蓸O分化的不良情緒，人為制造社會矛盾擴大化。正因如此，全國平均工資最好不要發(fā)布了，分區(qū)域、分領域、分行業(yè)、分單位等發(fā)布平均工資，或許更有實際意義和參考價值。
（責任編輯：武曉娟）
