請假總要有個理由。今天“我不高興”，能否成為請假的理由呢？擱在過去，肯定不行，領(lǐng)導(dǎo)會瞪著大眼看你：是不是有病！今天，寧波公交公司的司機就可以根據(jù)自己的心情和身體狀況來選擇是否上班（4月16日中國新聞網(wǎng)），這“我不高興”還真就成了請假的理由。

　　身體不好叫“病假”，家里遇事叫“事假”，自己成親叫“婚假”，女子分娩叫“產(chǎn)假”，死了親人叫“喪假”，看望異地工作的配偶叫“探親假”……這“我不高興”能叫什么假？長期以來，不拿這“我不高興”當(dāng)作請假的理由，似乎天經(jīng)地義。但若“不高興”了，心煩意亂，魂不守舍，非要上班的話，很有可能就會出點狀況。不少意外事故，也許就源于這“我不高興”的情緒失常。寧波公交公司能正視這個問題，實施“情緒簽到”，讓“我不高興”堂而皇之地成為請假的理由，體現(xiàn)的無疑是“以人為本”的社會進(jìn)步。

　　過去“我不高興”成不了請假理由，具有一定的合理性。那時的生產(chǎn)條件比較落后，人們所從事的主要是體力勞動，譬如挖坑、抬土、揮錘、織布……機械性勞作，有力氣就行，心情好不好，實在不重要。縱然不高興，也不能憑它去請假。溫飽都沒有解決的時候，按照馬斯洛的需要層次學(xué)說，這“情感和歸屬”也就成不了迫切的需要。當(dāng)年的管理比較簡單，也許就源于當(dāng)年人們的需求特別容易滿足。“窮開心”的心理機制，其實就在于“開心”的閾值特別低。滿足需求的條件越差，需要滿足的需求也就越少，那么，滿足不了的煩惱也就相應(yīng)減少。累得牢騷也發(fā)不動了，這牢騷自然也就少了。有些年紀(jì)大的人，反覺得過去那缺衣少食的日子特別快樂，真正的原因恐怕在于此。

　　物質(zhì)生活的極大改善和現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，使許多以體力勞動為主的工作更替為以腦力勞動為主，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的外在差異日漸縮小，身體圓潤的時候，神經(jīng)也變得敏感，情緒就特別容易波動；周六工作制變成周五工作制，閑暇多了，文化生活豐富的同時，精神取向也日漸多樣化……情緒影響工作，就成為必須面對的社會問題。去年7月，沈陽、寧波、香港都搞了枕頭大戰(zhàn)，香港還連續(xù)搞了四屆。年輕人帶著枕頭，聚集在公園里激戰(zhàn)一番，圖的就是釋放心理壓力。這在過去會被看作是神經(jīng)有病的表現(xiàn)，今天卻成了避免神經(jīng)有病的舉措。譬如公交司機，一旦油門踩錯、方向打錯，就有可能成為要人命的差錯，這“我不高興”自然就該成為請假的理由。孰輕孰重，自不待言。

　　只要一個人的請假總量是限定的，一個單位頂班的人員是足夠的，那么，讓“我不高興”成為請假的理由，對于某些特殊崗位來說，就應(yīng)該是允許的，甚至是必須的。寧波公交公司的做法，我以為，極具借鑒意義。