又到高校畢業(yè)生求職高峰期，就業(yè)公平再次引發(fā)社會(huì)關(guān)注。近日，有媒體調(diào)查了求職者在應(yīng)聘過(guò)程中的常見(jiàn)遭遇：以校論薪、戶(hù)籍壁壘、限招男性、星座不符……就業(yè)門(mén)檻五花八門(mén)，反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)的深層尷尬。
當(dāng)然，并非所有的就業(yè)門(mén)檻都構(gòu)成歧視。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位對(duì)求職者的評(píng)估需要一定成本，出于經(jīng)濟(jì)利益和用人效率的考量，根據(jù)工作崗位的特殊性質(zhì)，在人員招聘上設(shè)置一定的前置標(biāo)準(zhǔn)，或依據(jù)某一方面的特征對(duì)求職者進(jìn)行判斷，做出合理選擇也無(wú)可厚非。不過(guò)，求職者遭遇的諸多差別對(duì)待，究竟是合理還是有意歧視，要看這種差別是否基于工作崗位的客觀需要。
就業(yè)歧視的存在，既有制度的原因，也有市場(chǎng)的原因。傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)隔離、戶(hù)籍壁壘，使求職者因身份不同而在就業(yè)上受到差別對(duì)待，部分地方政府為了優(yōu)先解決本地生源的就業(yè)問(wèn)題，在制度設(shè)計(jì)上提高外來(lái)畢業(yè)生的進(jìn)入門(mén)檻；就業(yè)市場(chǎng)制度尚不完善，市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的決定性作用難以充分發(fā)揮；某些地區(qū)或行業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量供過(guò)于求，使得企業(yè)的用工權(quán)利過(guò)度伸張等等，都造成就業(yè)歧視，成為擋在求職者面前的“不能承受之重”。
黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視�！苯陙�(lái)，無(wú)論是促進(jìn)平等就業(yè)的改革舉措，還是杜絕就業(yè)歧視的社會(huì)呼聲，背后都有著共同的目標(biāo)指向，那就是努力營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境，保障人人平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利。
實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，既是奮斗目標(biāo)，也是鄭重承諾。而這種承諾的兌現(xiàn)，一是要盡快建立健全促進(jìn)就業(yè)公平的法律和規(guī)則，并使之在實(shí)踐中更具有可操作性，為整治就業(yè)歧視行為提供明確法律依據(jù)；二是要消除實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平的制度性障礙，加大與就業(yè)制度相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度的改革，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造條件；三是要凈化就業(yè)環(huán)境，破除對(duì)于勞動(dòng)者的各種非理性偏見(jiàn)，在全社會(huì)形成平等就業(yè)的觀念。對(duì)于形形色色的就業(yè)歧視，需要拿出更有力的回應(yīng)。只有各項(xiàng)措施給力，各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)力，才能有效排解“就業(yè)歧視”之痛，在“促進(jìn)社會(huì)公平正義”的時(shí)代考驗(yàn)中，讓每一個(gè)求職者共享人生出彩的機(jī)會(huì)。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：祝偉）
（責(zé)任編輯：張無(wú)）
