從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度———半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。（9月29日中國廣播網(wǎng)）

　　頂著企業(yè)反對意見較為強(qiáng)烈的壓力，本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過，這部法律卻進(jìn)行了三審�？梢娹k一件好事是多么的不容易，在此僅代表廣東廣大職工說一聲：廣東人大常委會，你們辛苦了。

　　自古好事多磨，我們相信，隨著法律的出臺與實施，定會給廣大職工帶來利好，有效地維護(hù)了廣大職工的切身利益。但從企業(yè)反對意見較為強(qiáng)烈，也令筆者擔(dān)憂：“協(xié)商漲薪”是不是有點(diǎn)天真？是否只是一個口頭人情，最后落得貓咬尿泡干喜歡？

　　筆者的擔(dān)憂并非杞人憂天，有理想是好事，想方設(shè)法為廣大職工辦好事辦實事沒錯，怕就怕理想很豐滿，現(xiàn)實太骨感。地球人都知道，勞資雙方尿到一個壺里的情況，并不常見，這是資本的性質(zhì)所決定的，老板想的是利益最大化，工人只能盼望著“肉肥湯也肥”。

　　先不說它會給職工帶來多少利好，單就執(zhí)行力而言，如果職工派代表遞交了書面材料，要求增加工資，雙方坐不到一條板凳上怎么辦？職工提出的要求資方拒絕接受怎么辦？即使勞資雙方達(dá)成了協(xié)議，企業(yè)以各種借口刁難、打擊“別有用心”的職工代表怎么辦？什么是正當(dāng)理由，什么是不正當(dāng)理由？

　　現(xiàn)實就擺在那兒，曝光“一個月不換”的“打假斗士”，卻保不住自己的一紙聘書，誰替他出頭了？據(jù)資料顯示，73%的加班者無加班費(fèi)，“帶薪休假”變成了一張廢紙，“想要加班費(fèi)可以，拿錢后直接走人”，誰還敢維權(quán)？

　　其實，除了“協(xié)商漲薪”，我們還有許多工作要做，比如“帶薪休假”問題，最低工資問題，拖欠工人工資問題，職業(yè)病問題，養(yǎng)老保險問題，隨遷子女讀書問題……

　　就像“�；丶铱纯础币粯�，應(yīng)該說“工資集體協(xié)商制度”的初衷是好的，但如果不具可執(zhí)行性，就不是一件好事了，尤其以法的形式出現(xiàn)，不但做了無用功，甚至還會影響到法的尊嚴(yán)。

　　筆者認(rèn)為，“協(xié)商漲薪”如果只是倡議、號召，還不如提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或公布所有企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境，以這種形式鼓勵、督促老板改善工作環(huán)境，增加工人工資，也給職工用腳投票的機(jī)會來選擇企業(yè)，讓市場調(diào)節(jié)職工工資。