28日，廣東省人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。該條例修訂的最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度———半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。（9月29日《南方都市報》）
雖然本次廣東省集體合同新規(guī)引發(fā)關(guān)注的新聞點在于“半數(shù)職工提請就可與老板協(xié)商漲薪”，但是，我們須意識到，本次新《條例》最具開創(chuàng)性的立法善意在于，在規(guī)定協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、集體合同訂立條件、爭議解決辦法的基礎(chǔ)上，建立了“平和、理性”的協(xié)商機(jī)制。
首先，新《條例》保障了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)定職工方與企業(yè)協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，不得有威脅或者利誘對方協(xié)商代表、非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序等能激化矛盾的行為。其次，新《條例》給予職工代表履職保障，嚴(yán)禁對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)等行為。最后，新《條例》嚴(yán)防民主的濫用，預(yù)防以多數(shù)人的名義侵犯少數(shù)人的權(quán)利，作出了禁止“以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位”等規(guī)定。
事實上，在勞資雙方的正義天平上，我們并不缺少協(xié)商溝通的意愿，在現(xiàn)代組織理論的影響下，越來越多企業(yè)主已經(jīng)認(rèn)識到主動聽取職工意見，滿足勞方訴求，發(fā)揮員工主觀能動性的重要性，同時，也有越來越多的員工也意識到了“團(tuán)結(jié)就是力量”的現(xiàn)實意義。可以說，勞資雙方都有著強(qiáng)烈的對話需求。然而，我們?nèi)鄙俚恼沁@種基于維護(hù)現(xiàn)行秩序的理性溝通機(jī)制。
良性法律從來都不是制造矛盾、創(chuàng)造對立，而是為各方平等互利、走向共贏創(chuàng)造條件。從這個意義上，廣東集體合同新規(guī)值得期待。
（責(zé)任編輯：周姍姍）
