山東在一日之間免掉了4名省政府副秘書長。前日，山東省政府官網(wǎng)發(fā)布了23條人事任免信息，其中就包括于毅、馬越男、張忠明、馮瑞四名山東省政府副秘書長的免職信息。據(jù)了解，山東并不是首個大幅削減副秘書長的地區(qū)。據(jù)新京報記者統(tǒng)計，今年以來，吉林、安徽、浙江等省份都曾大力度裁撤各級政府的副秘書長。(9月28日新京報網(wǎng))

　　近年來，我國政府部門官員副職“多如牛毛”早已不是什么“亙古奇聞”了，群眾對此更是“司空見慣”，媒體多次呼吁精簡領導職數(shù)，中央也數(shù)次提出改革，可都是“雷聲大雨點小”收效甚微。據(jù)新京報記者調(diào)查，抽取我國250個地級市共有1750個副市長(不含掛職副市長)，平均每個地級市配置有7名副市長。如此豪華的地方政府副職配置，真可謂“陣容齊整”，令人“瞠目結舌”。

　　2009年，中組部下發(fā)了《關于規(guī)范地方政府助理和副秘書長配備問題的通知》，全面開展“減副”活動，但自從活動開始后，副職超編的現(xiàn)象在全國各地依然不同程度的存在。為何“減副”活動推進如此之艱難，成果如此之微小，后續(xù)如此之無力？歸根結底還是由于“官本位”思想造成的官位擴張。表面上看副職的設置是為了公共利益，但實際上每一個副職都難以脫離部門利益，尤其是部門領導利益的糾葛。如果削去副職職位，意味著斬斷了許多人的“錦繡前程”，可謂“費力不討好”，所以政府部門不僅不愿削減，還會想辦法為下級謀取更多職位。再加上目前對領導職數(shù)監(jiān)督不到位，具體的、可操作的監(jiān)督法規(guī)以及配套監(jiān)督手段匱乏，最終縱容了副職的膨脹。

　　要改變這種現(xiàn)狀，上至中央，下至地方，都要下大決心、花大力氣，借著群眾路線開展之際，乘著部門整改之風，以機構改革和職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C，開展清理排查，使機構精簡落實到位。在作風上想辦法、出重拳糾正“官本位”，強調(diào)入黨為公、執(zhí)政為民，不要一味貪圖傳統(tǒng)腐化的“加官進爵”思想，樹立正確的從政為公理念；在制度上敢于清除傳統(tǒng)桎梏，打破區(qū)域利益格局，嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定，不講人情、不留情面、不看眼色，督導部門職位精簡落實情況。

　　正所謂“冰凍三尺非一日之寒”，各級政府部門更應清醒的認識到，職位精簡是一場長期艱苦的攻堅戰(zhàn)，要拿出“水滴石穿”“鐵杵成針”的毅力，才能打贏這場整改戰(zhàn)役。