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大量雇用臨時工 折射衙門庸懶散

2014年04月01日 07:31   來源:廣州日報   

  近日,山西汾西縣有市民反映,當(dāng)?shù)囟鄠政府部門大量聘用臨時工,他們的工資最低的每月只有300元,大大低于山西省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在水利局上班的王先生告訴記者,“干16年了,五險一金,根本沒有,什么保障都沒有,什么保險都沒有,你想干就干不想干自己走!保3月31日中國廣播網(wǎng))

  有人說,現(xiàn)在茶葉蛋都那么貴,一個月300元的工資能養(yǎng)家糊口嗎?在我看來,汾西縣政府部門大量雇用臨時工,遠(yuǎn)不是工資太低這么簡單——即便給臨時工們發(fā)一筆相當(dāng)可觀的薪水,就皆大歡喜了嗎?顯然不是的。問題的關(guān)鍵在于,政府部門為什么要雇用大量臨時工呢?如果說名不正言不順,即便一個臨時工每月只拿300元的財政工資,恐怕也讓百姓覺得這筆錢花得冤枉。

  事實上,如果說政府因為要舉辦某項大型活動或因為某種應(yīng)急任務(wù)而需要雇用臨時工幫忙,是能理解的,然而,當(dāng)?shù)卣块T所雇用的這些臨時工并不“臨時”,很多一干就是十幾年,完全是干著正式工的活拿著臨時工的錢。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?政府部門的效率低下恐怕是重要原因。

  就在前不久,某地一公務(wù)員發(fā)帖稱單位“三個閑成豬,兩個累成狗”,引發(fā)不小共鳴。應(yīng)該說,公務(wù)員隊伍冗余之一體現(xiàn)在內(nèi)部工作分配不均,早是不爭的事實。

  說到這里,不免想起英國著名歷史學(xué)家帕金森通過長期調(diào)查研究機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果,得出的著名的帕金森定律:一個不稱職的人,可能有三條出路,第一是把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己;第三是選用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。政府部門雇用大量臨時工,顯然選擇的是第二或第三條路:找臨時工幫助做事,自己的官帽、薪酬兩不誤。事實上,之前媒體曝出城管人員雇用群眾做市容監(jiān)督員、警察雇用保安替代警察夜巡等,都是運用了帕金森定律。該定律弊端在于,哪天臨時工也嫌工作不好干,再為自己找?guī)褪,然后幫手又找(guī)褪帧粋臃腫且效率低下的機(jī)構(gòu)就形成了。

  要想糾正這種病態(tài),就必須建立一個公正、公開、平等、科學(xué)、合理的用人制度,此外,還需要通過類似末位淘汰等機(jī)制,倒逼機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員兢兢業(yè)業(yè),最大程度上根除庸懶散等不良作風(fēng)。 (鄧子慶)

(責(zé)任編輯:周姍姍)

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