“對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵”，這是國家衛(wèi)生計生委昨天公布的針對委內所有干部職工的戒煙新規(guī)，該規(guī)定已開始實施。

　　去年底，中辦、國辦聯合發(fā)布《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》。在國家高調禁煙的大背景下，衛(wèi)計委針對內部職工推行了有獎禁煙的“土政策”。誠然，衛(wèi)計委的初衷是為了有效落實國家禁煙令，但其做法卻著實令人不敢恭維，甚至有變相發(fā)福利的嫌疑。

　　積極響應黨中央、國務院的號召，帶頭在公共場所禁煙，是領導干部必須遵守的紀律；倡導健康生活、主動戒煙，是領導干部應盡的義務。將遵守紀律、履行義務作為獎勵的標準，不但沒有法律依據和政策支撐，而且有悖中央“厲行節(jié)儉、反對浪費”的精神。如果“有獎戒煙”值得提倡，那么“簽到費”、“全勤獎”、“高額車補”是否也應該推廣？況且，衛(wèi)計委所推行的“土政策”，只針對單位內部職工，也就是說，衛(wèi)計委的工作人員成功戒煙由政府部門“買單”，而其他社會群眾戒煙則須自掏腰包，無法享受到這一優(yōu)惠政策。如此，“有獎戒煙”是否就成了衛(wèi)計委變相發(fā)福利的“鐵證”？

　　古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行�！弊鳛榭責煹闹鞴懿块T，衛(wèi)計委的確應該以身作則，帶頭扛起戒煙的“大旗”、沖在控煙戰(zhàn)場的第一線，但以“獎勵”作為誘惑，不但收效甚微，而且涉嫌變相福利。筆者認為，衛(wèi)計委可從兩方面入手，讓倡導戒煙工作駛入“快車道”。一是加強衛(wèi)生知識培訓，讓全社會充分認識到吸煙的危害性，使戒煙成為人民群眾和干部職工的自覺行為。二是強化作風建設，結合群眾路線教育，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，不斷濃郁“遠離煙草、從我做起”的活動氛圍。

　　總而言之，威逼也好，利誘也罷，始終都是下下之策，只有讓戒煙成為全社會的共識，才能真正達到“天下無煙”的目的。