在宣傳欄面前敬個(gè)禮拍照、用食指指向小區(qū)門口拍照、在沙盤面前拍照……你見過這樣的考勤表嗎？近來，有網(wǎng)友發(fā)帖，講述朋友所在公司對(duì)外派業(yè)務(wù)員采取微信拍照方式打考勤，引來眾多網(wǎng)友圍觀。14日下午，記者聯(lián)系到了當(dāng)事人程女士，她說，微信打考勤在公司實(shí)行了一年多時(shí)間。每天在打考勤之前，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)提前發(fā)送不同指令，讓你即刻擺出不同姿勢(shì)，所以事先準(zhǔn)備照片幾乎不可能。（10月15日《重慶晚報(bào)》）
員工在外面做業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)要求用微信拍照打考勤，報(bào)告自己的工作狀態(tài)，這是某公司已經(jīng)實(shí)行了一年多的考勤方式，且沒有遭到員工的抵制和反對(duì)。
管理樹形象，管理出效益�？记谑瞧髽I(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，監(jiān)督員工工作狀態(tài)，提高生產(chǎn)效率的重要措施。當(dāng)前從中央到地方，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，都在狠抓勞動(dòng)紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)格日�？记冢_有必要，也有意義。因?yàn)槿绻娴牟豢记诘脑挘_實(shí)難保有相當(dāng)一部分人會(huì)在上班期間偷懶開溜，影響工作作風(fēng)，影響企業(yè)形象。
如何對(duì)員工考勤？隨著現(xiàn)代高科技手段的應(yīng)用，除了傳統(tǒng)意義上的手寫簽名外，還出現(xiàn)了考勤機(jī)刷卡、按指紋、人臉識(shí)別等，甚至個(gè)別企業(yè)還在車間安裝了電子監(jiān)控，監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)。而對(duì)外派員工，現(xiàn)在又發(fā)明了微信拍照考勤，考勤創(chuàng)新真是層出不窮！
但是，如果從尊重人、理解人、信任人的角度考慮，考勤其實(shí)是對(duì)員工不信任的一種表現(xiàn)，特別是指紋考勤、刷臉考勤、微信考勤，除了不信任還有不尊重的因素，未免太不近人情，太讓人傷感。所以，對(duì)于考勤，筆者歷來是不大主張的，考勤作為管理手段只是一種外在強(qiáng)制，作用十分有限。企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益，在根本上取決于員工的工作責(zé)任感和強(qiáng)烈事業(yè)心，取決于員工的職業(yè)良心和道德自覺，取決于員工的積極工作狀態(tài)。員工一旦有了事業(yè)心、責(zé)任感，就會(huì)產(chǎn)生高度的職業(yè)自覺，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。就拿筆者來說吧，在單位雖沒什么大本事，沒什么突出貢獻(xiàn)，但自認(rèn)為還是一個(gè)循規(guī)蹈矩、安分守紀(jì)的人。參加工作二十多年來，無論處在什么崗位，無論單位是否考勤，一如既往，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)做好份內(nèi)事。相反，員工如果缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，即使考勤也是心不在焉，考勤何用？某單位有個(gè)職工，多年來工作吊兒郎當(dāng)，從不求上進(jìn)，上班三天打魚兩天曬網(wǎng)，整天見不著影兒。單位抓考勤，一個(gè)月內(nèi)被通報(bào)曠工多次，他照樣我行我素，扣工資扣資金他都無所謂，單位也沒辦法。
市場經(jīng)濟(jì)條件下，任何企業(yè)、公司，都以追求利益最大化為目標(biāo)為動(dòng)力。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)員工的考核，與其每天考勤抓紀(jì)律，挖空心思監(jiān)督員工工作，不如實(shí)行目標(biāo)管理、績效考核，考評(píng)員工在一定時(shí)期的目標(biāo)完成情況、業(yè)績上升情況。至于員工在上班期間究竟在做什么，工作做得怎么樣，可以說無關(guān)緊要。按績效論工資，按績效發(fā)獎(jiǎng)金，有獎(jiǎng)有罰，這樣員工工作既有了壓力，也有了動(dòng)力，對(duì)于管理者來講也少了許多麻煩。當(dāng)然，這有一個(gè)前提，就是每個(gè)員工的工作要能夠量化，能夠具體考核。
對(duì)于外派員工，公司更不應(yīng)該緊追不放，不在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明顯表現(xiàn)出對(duì)員工的不尊重不信任。公司既然把員工外派出去，就要信任他們，相信他們一定會(huì)自覺地積極地努力地工作。更何況外派員工重任在肩，壓力在身，他們能不自覺能不努力工作嗎？
此外，微信考勤還存在一些現(xiàn)實(shí)問題：如果員工沒有智能手機(jī)怎么辦？手機(jī)沒有上網(wǎng)怎么辦？不會(huì)使用微信怎么辦？
總之，筆者認(rèn)為，微信考勤是公司對(duì)外派員工缺乏起碼信任和尊重的表現(xiàn)，從管理科學(xué)角度看，與其每天考勤，不如實(shí)施目標(biāo)管理、績效考核。
（責(zé)任編輯：武曉娟）
